眼下，浮躁已成为一种“流感”，传染了一些领导干部。一些领导干部的浮躁，从浅层次看是一种烦躁不安的情绪和心态，从深层次看，则是为人做事的一种不良“做派”。古人云：“心浮则气必躁，气躁则神难凝。”所谓“神难凝”，引申来讲，就是做人不踏实，做事不扎实，心猿意马，志大才疏。

一些领导干部身上的浮躁做派主要表现有三：一是急功近利，热衷于“短、平、快”，喜欢“显山露水”、追风逐浪，今天比盖高楼大厦，明天争建大道广场，只重视任期内出政绩，对事业发展缺少长远规划；二是好大喜功，重形式走过场，重数量轻质量，搞“形象工程”、“政绩工程”、“数字”工程，甚至为了政绩欺上瞒下，说假话、大话、空话，讲成绩夸大其辞，谈问题轻描淡写；三是不求深入，习惯于照抄照搬，满足于表态画圈，坐不住、静不下、学不进，不深入实际，不调查研究，不求真务实，决策拍脑袋，办事拍胸脯，出事拍屁股。

领导干部是党和人民事业发展的骨干力量，其作风如何，直接关系党的形象。领导干部滋生浮躁，就无法深入实际，难以认识和把握事物发展的客观规律，不愿打基础、使长劲、求实效，甚至拔苗助长、竭泽而渔，最终必然会导致脱离实际，脱离群众，官僚主义盛行，做官当老爷。很难设想，一个浮躁的领导干部能够设身处地地替老百姓着想，与他们同甘共苦，同心同德。浮躁还是形式主义的温床。领导干部一旦滋长了浮躁做派，喧嚣代替了宁静、浮华代替了朴实、追风逐浪代替了独立思考，就必然贪图虚名，不求实效，甚至劳民伤财。

一些领导干部之所以心浮气躁，固然有外在的原因，如人才考评机制、绩效考核机制、监督约束机制还不够健全，使一些踏实干事的人得不到重用，而一些擅做表面文章的人却得到升迁，从而形成了一种不良的用人做事的导向。但这些外因总是通过内因才起作用的，一些领导干部的浮躁，归根结底缘于自己内在的世界观、人生观、价值观的偏差。如果一个人把升迁看得高于一切，整日追功逐利，有利益就抢，见荣誉就争，甚至为了达到个人目的而投机取巧，不择手段，这怎么能指望他脚踏实地地做事为人呢？再加上有的领导干部整天忙于做表面文章，无心、无暇也无兴趣加强学习、注重修养，不读书不看报，不提高素质，不改造思想，因而缺少定力，没有毅力，耐不住寂寞，为老百姓做不成什么实事、好事、大事，也就不足为奇了。

党员领导干部戒浮躁，最根本的是要坚守做人的操守、从政的道德和党员的标准。首先，要树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观。只有这样，才能“心底无私天地宽”，才能“静而后能安，安而后能虑，虑而后能得”。

其次，要完善政绩考评体系和社会监督机制。必须把老百姓满意不满意、高兴不高兴作为评价领导干部政绩的根本标准。只有让那些看风使舵、善于投机、惯做表面文章的人丧失“用武之地”，才能为那些思想务实、工作踏实、实绩突出、不事张扬、群众公认的领导干部创建一个公平公正施展才华的舞台，才能形成求实、崇实、扎实的良好氛围。

再次，要大力弘扬求真务实的作风。求真务实是消除领导干部浮躁做派的一剂良方。工作靠实，事业靠干。凡成功者，无不与勤奋结缘，无不靠脚踏实地的奋斗。每一个领导干部，都要把个人进步与党和人民的事业发展有机地结合起来，埋头苦干，扎实工作，讲真话，报实情，用“板凳须坐十年冷，文章不写一句空”的劲头去求真知、查实情，用“不到长城非好汉”的毅力去抓落实，推动党和人民的事业快速发展。

（作者：中国人民解放军总参谋部通信部政委）